転職した場合の就労ビザについて
転職した場合（会社が代わった場合）、新しい会社で入社と同時に「就労資格証明書交付申請」の手続きが必要となります。ただし、就労ビザの在留期限があまり残っていない場合（入社時の就労ビザの在留期限がだいたい3ヶ月をきってる場合）は、在留期間更新手続き（在留期間の満了する２か月前から）になりますが、申請書以外の書類は「就労資格認定証明書交付申請」と同じです。就労資格認定証明書交付申請に必要な書類は以下のとおりです。
<内定者本人が用意する書類>
①就労資格証明書交付申請書（※内定者本人と採用企業両方で記入）
※就労資格認定証明書は、次回の在留期間更新時に必要ですので、大事に保管してください。
②源泉徴収票（前職の会社）
③退職証明書（前職の会社）
④パスポート
⑤外国人登録証明書
<採用会社が用意するもの>
①雇用契約書（業務内容、雇用期間、地位、報酬が記載してあるもの/採用通知書に左記の内容があれば、その写しでも可）
②会社の法人登記簿謄本と決算報告書（登記簿謄本は発行後3ヶ月以内のもの/決算報告書は最新の年度のもの）
③会社案内（パンフレット等）
④雇用理由書（書式は自由。採用するに至った経緯や雇用理由の説明書。提出必修書類ではないがあれば尚よし）
<入国管理局インフォメーションセンター>
各種出入国管理手続に関する御相談を受け付ける窓口です。
