外国人人材紹介 （完全成功報酬）
人材紹介部門では、企業様の採用要件を丁寧にヒアリングし、登録人材の中からご依頼を受けましたポジションに適すると思われる候補者を絞込み、職歴や適性などを分析・判断した上で、最適と思われる人材をスピーディーにご紹介いたします。
弊社の人材バンクの登録者数は、国内トップクラスを維持し登録人材の国籍は９０カ国を越えており、 あらゆる国籍、職種に対応可能です。
お客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでいますので、人材のことでお悩みでしたらお気軽にご相談ください。
【人材バンク登録者概略】
◆登録者数：４４，３０２名（２０１２年２月 / 国内トップクラス）
※登録者の９割が日本在住（全国） １割が海外在住
◆キャリア構成：社会人約８割 学生約２割 （※国籍により左記比率は異なる）
◆主な出身国 ：中国（香港）、韓国、台湾、欧米、ロシア、ベトナム、タイ、マレーシア、インドネシア、インド、バングラデシュ、ネパール、スリランカ、フィリピン、ブラジル、モンゴル、中南米、日本など91カ国
◆言葉（母国語）：中国語・韓国語・英語・ロシア語・フランス語・ドイツ語・イタリア語・スペイン語・ポルトガル語・ベトナム語・タイ語・マレー語・インドネシア語・ヒンデイー語・ベンガル語・タガログ語・モンゴル語・シンハラ語・アラビア語・ペルシャ語・日本語等
◆日本語レベル：ビジネスレベル(バイリンガルもしくはマルチリンガル)
◆社会人キャリアの主な経験職種：営業、貿易事務、購買・バイヤー、マーケティング、コンサルティング、経営企画、人事・総務、国際法務、財務・会計・経理、通訳・翻訳、販売、秘書、語学講師、カスタマサービス、エンジニア、プログラマ、生産技術・品質保証、セールスエンジニア、研究等
◆学歴：大卒・大学院卒 93％ / 短大・専門学校 6％ / 高卒 １％
◆在留資格：（VISA）：就労（人文知識・国際業務/技術）、日本人の配偶者、永住、定住、企業内転勤、留学等
◆年齢：20代～30代：約8割 40代以上：約2割
◆主な登録人材
・ビジネスのグローバル化を支える外国人コア人材
・各職種での経験を持つ即戦力の外国人スペシャリスト
・豊富な管理、実務能力をもった外国人エグゼクティブ
・日本の大学に在籍中の潜在力ある外国人留学生
・帰国子女、海外大学卒のバイリンガルの日本人
【弊社人材バンクにおける外国人登録スタッフの特長】
①日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、実務能力は無論、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高い。
②高い日本語スキルに加え、英語、母国語の３ヶ国語以上マスターした人材が多い 。
【紹介職種】
全職種
【人材紹介（完全成功報酬）の手順】
人材紹介資料請求(資料請求フォーム） ⇒ 当社担当者より人材紹介に関する資料のご送付 ⇒ 人材紹介のご依頼(求人票作成・人材紹介業務委託契約締結） ⇒ 当社人材バンクの登録者の中から条件に適合すると思われる人材を人選 ⇒ 推薦 ⇒ 採用選考（書類選考/面接（筆記試験）)・合否決定 ⇒ 最終選考合格者に労働条件提示・合意 ⇒ 採用決定⇒ 入社
※紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり、何人面接しても採用に至らなかった場合、料金は一切発生しません。
※紹介手数料は、求められる人材のスキルや経験・職種等により異なります。
※求人票は、基本的に当社で用意した様式（E-mailにてご送付）をご使用いただきます。
※正式に人材紹介契約をご希望される場合は、人材紹介業務委託契約書（製本2部）を郵送にてご送付します。
※人材紹介は、社員採用のみ（正社員・契約社員など）ご利用になれます。
【人材紹介手数料（報酬）】
①社会人キャリア採用の場合（第二新卒を含む）・・・・・想定年収の25％～30％
②新卒採用の場合・・・・・70万円
※人材紹介手数料は、ポジションや採用条件、キャリア等によって異なります。
【紹介人材の早期退社における返還金】
・紹介人材の自己都合により入社１ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金
・紹介人材の自己都合により入社１ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金
【弊社の強み】
①採用内定率の高さ ②急募採用案件にもスピーディーに対応 ③日本語力の高い人材に特化 ④あらゆる国籍・職種に対応可 ⑤人材紹介エリアは日本全国対応可 ⑥リーズナブルな紹介料(その理由①：登録人材のほとんどが口コミやネット経由で登録するため過大な広告宣伝費を使わな い。その理由②：同業他社との提携なしの単独事業）
【人材紹介ご利用のメリット】
１．人材採用に係る手間が省けます
⇒募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡や交渉を弊社が行いますので、採用ご担当者の負担を大幅に軽減します。
２．採用に係るコストが明確
⇒紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり、採用に至らなかった場合、費用は一切発生しませんので、無駄な費用がかからず、効率的です。
３．採用に関するフォロー
⇒専門のコンサルタントが外国人採用戦略のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。
【外国人採用時の不安に安心をお届けします】
◆紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本当に料金は発生しないのか
⇒完全成功報酬のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。
募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。
◆せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安がある。
日本における外国人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外国人社員の定着率が高い傾向になります。
外国人が仕事を辞めるケースでは、外国人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い
・待遇（給与、昇進、昇給、福利厚生等）で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。
・採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。
・急に海外拠点（主に母国）への転籍等を強要される場合。
◆周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。
⇒当社の人材バンクに登録している外国人キャリアは、日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高いです。また、新卒（外国人留学生）においても日本で5年以上生活しているため、日本語によるコミュニケーションは問題ありません。
【弊社の採用サポート実績】
大手企業を含め、計１４００社以上の採用サポート実績。
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