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貿易業務/外国人正社員求人(日本語&英語ができる方/国籍不問)/未経験OK【デジタル家電製品の販売・輸出会社】＠東京
| 求人会社名 | 株式会社ウインク |
|---|---|
| 業種 | 卸売・小売・貿易 |
| 募集職種 | 貿易業務 |
| 仕事内容 | ・海外の取引先との商談、国内仕入れ先からの商品仕入れ ・書類作成（インボイス・パッキングリスト・送り状など） ・サイト上に商品の掲載、メールなどでのお客様対応 |
| 雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月） 試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地住所 | 東京都台東区竜泉3-12-2 |
| 月給・年収 | ・給与：280,000円（月20時間までの固定残業代を含む） ・通勤手当（定期代）：全額支給 ・賞与：年2回（6月・12月）、会社業績により決算賞与あり（9月） ・昇給：年1回（4月） |
| 応募資格 | 〈必修要件〉 ・日本語と英語両方の読み書き、話せる方(※国籍不問) ・パソコンの基本操作が可能な方 ※未経験者もOK 〈歓迎要件〉 ・運転免許あればなお可（※なくても大丈夫です） |
グローバルカスタマーサクセス(インドネシア向けカスタマーサクセス担当)/外国人求人(インドネシア語ネイティブ人材正社員募集）/420万円～850万円【グローバル展開するSaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7058 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | グローバルカスタマーサクセス（インドネシア向けカスタマーサクセス担当） |
| 仕事内容 | ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ■ キャリアアップ方針 ・最初はメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・実力主義の評価体制・昇給/昇格 制度を用意しており、SaaS未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■ ポジションの魅力 ①「組織と事業」の構築 ・決まった型をこなすのではなく、顧客と深く対峙しながら「自社サービスの価値」を創り上げる面白さ ・単なる既存顧客のサポートに留まらず、顧客の経営課題を解決する、踏み込んだ提案が可能 ・正社員数名の立ち上げフェーズ ②CPO直下、優秀な開発陣と挑む製品づくり ・少数精鋭の優秀なエンジニア陣と距離が近く、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できる環境 ③上場（IPO）を視野に入れた「爆発的な成長フェーズ」 ・資金調達を予定しており、監査法人との提携も決定している「スタートアップの中でも上場の準備が整った健全かつ勢いのある組織」 ・正社員数名の初期メンバーとして、組織そのものを設計する経験を得ながら、事業成長にフルコミットできる ■ 海外CS担当者への中長期的な期待値 海外顧客のニーズを技術的な仕様へと昇華させる「技術とビジネスの架け橋」として、組織を牽引するマネージャー枠での活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地住所 | 〒106-0032 東京都港区六本木（日本本社） |
| 月給・年収 | 年収：420万円～850万円 ※45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：月30,000円まで 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・インドネシア語ネイティブレベル ・ビジネスレベルの日本語力（N1またはN1相当レベル） ・ITツールを利用した顧客折衝・課題解決の実務経験 ・基本的なPCスキル（Office365 等） 【歓迎スキル】 ・SaaS企業での顧客折衝のご経験 ・データ活用による改善・推進経験 【求める人物像】 ・データをもとに課題を整理し、部門横断で顧客価値向上を推進できる方 ・顧客起点で提案・改善を主体的に行える方 ・IS〜FS〜CSまで一気通貫した営業プロセスを理解している方 ・変化の大きい環境（IPO・新規事業等）に柔軟に対応できる方 |
グローバルカスタマーサクセス(ベトナム向けカスタマーサクセス担当)/外国人求人(ベトナム語ネイティブ人材正社員募集）/420万円～850万円【グローバル展開するSaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7057 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | グローバルカスタマーサクセス（ベトナム向けカスタマーサクセス担当） |
| 仕事内容 | ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ■ キャリアアップ方針 ・最初はメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・実力主義の評価体制・昇給/昇格 制度を用意しており、SaaS未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■ ポジションの魅力 ①「組織と事業」の構築 ・決まった型をこなすのではなく、顧客と深く対峙しながら「自社サービスの価値」を創り上げる面白さ ・単なる既存顧客のサポートに留まらず、顧客の経営課題を解決する、踏み込んだ提案が可能 ・正社員数名の立ち上げフェーズ ②CPO直下、優秀な開発陣と挑む製品づくり ・少数精鋭の優秀なエンジニア陣と距離が近く、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できる環境 ③上場（IPO）を視野に入れた「爆発的な成長フェーズ」 ・資金調達を予定しており、監査法人との提携も決定している「スタートアップの中でも上場の準備が整った健全かつ勢いのある組織」 ・正社員数名の初期メンバーとして、組織そのものを設計する経験を得ながら、事業成長にフルコミットできる ■ 海外CS担当者への中長期的な期待値 海外顧客のニーズを技術的な仕様へと昇華させる「技術とビジネスの架け橋」として、組織を牽引するマネージャー枠での活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地住所 | 〒106-0032 東京都港区六本木（日本本社） |
| 月給・年収 | 年収：420万円～850万円 ※45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：月30,000円まで 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ベトナム語ネイティブレベル ・ビジネスレベルの日本語力（N1またはN1相当レベル） ・ITツールを利用した顧客折衝・課題解決の実務経験 ・基本的なPCスキル（Office365 等） 【歓迎スキル】 ・SaaS企業での顧客折衝のご経験 ・データ活用による改善・推進経験 【求める人物像】 ・データをもとに課題を整理し、部門横断で顧客価値向上を推進できる方 ・顧客起点で提案・改善を主体的に行える方 ・IS〜FS〜CSまで一気通貫した営業プロセスを理解している方 ・変化の大きい環境（IPO・新規事業等）に柔軟に対応できる方 |
グローバルカスタマーサクセス(タイ向けカスタマーサクセス担当)/外国人求人(タイ語ネイティブ人材正社員募集）/420万円～850万円【グローバル展開するSaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7056 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | グローバルカスタマーサクセス（タイ向けカスタマーサクセス担当） |
| 仕事内容 | ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ■ キャリアアップ方針 ・最初はメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・実力主義の評価体制・昇給/昇格 制度を用意しており、SaaS未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■ ポジションの魅力 ①「組織と事業」の構築 ・決まった型をこなすのではなく、顧客と深く対峙しながら「自社サービスの価値」を創り上げる面白さ ・単なる既存顧客のサポートに留まらず、顧客の経営課題を解決する、踏み込んだ提案が可能 ・正社員数名の立ち上げフェーズ ②CPO直下、優秀な開発陣と挑む製品づくり ・少数精鋭の優秀なエンジニア陣と距離が近く、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できる環境 ③上場（IPO）を視野に入れた「爆発的な成長フェーズ」 ・資金調達を予定しており、監査法人との提携も決定している「スタートアップの中でも上場の準備が整った健全かつ勢いのある組織」 ・正社員数名の初期メンバーとして、組織そのものを設計する経験を得ながら、事業成長にフルコミットできる ■ 海外CS担当者への中長期的な期待値 海外顧客のニーズを技術的な仕様へと昇華させる「技術とビジネスの架け橋」として、組織を牽引するマネージャー枠での活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地住所 | 〒106-0032 東京都港区六本木（日本本社） |
| 月給・年収 | 年収：420万円～850万円 ※45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：月30,000円まで 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・タイ語ネイティブレベル ・ビジネスレベルの日本語力（N1またはN1相当レベル） ・ITツールを利用した顧客折衝・課題解決の実務経験 ・基本的なPCスキル（Office365 等） 【歓迎スキル】 ・SaaS企業での顧客折衝のご経験 ・データ活用による改善・推進経験 【求める人物像】 ・データをもとに課題を整理し、部門横断で顧客価値向上を推進できる方 ・顧客起点で提案・改善を主体的に行える方 ・IS〜FS〜CSまで一気通貫した営業プロセスを理解している方 ・変化の大きい環境（IPO・新規事業等）に柔軟に対応できる方 |
コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業（大阪支店）/韓国語人材歓迎/ 4,986,000円〜8,010,000円【世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する中国系総合物流企業の日本法人】＠東京
| 求人番号 | J7053 |
|---|---|
| 業種 | 海運業 |
| 募集職種 | コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業（大阪支店） |
| 仕事内容 | ■業務内容 日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集荷営業（海運代理店業）及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。 ・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大 ・新規顧客へのアプローチと開拓 ・既存顧客の定期訪問と関係維持 ・競合他社の活動を含む市場分析 〈組織構成〉 30名ほど、男女比9：1。中途採用がほとんどです。 20代～50代の方まで幅広い年齢層の社員が在籍している部署になります。 〈特徴・魅力〉 成果重視の社風です。 ・個人バジェット有。年に4回業績査定があり、実績に応じた賞与を支給します。 ・実力ベースの昇進仕組みで、30代のサブチームリーダーと40代のチームリーダーが複数います。 働き方良好！中長期的に安定して就業いただける環境です。 ・完全週休2日制（土日祝）とプライベートな時間も大事にできます！ ・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です！ ・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。 自己研鑽、スキルを磨きたい方に向いています。 ・入社直後の研修はOJTになりますが、不定期で集合研修（会社全額負担）を行います。 ・書籍購入補助や資格取得支援制度はキャリアアップをバックアップします。 フラットな組織と自由闊達な意見交換な職場カルチャーがあります。 ・主体性を持ち、積極的に提案ができる姿勢を大切にしています。 ・行動力を持ち、検証/調整しながら物事を進めることがお得意な方に向いています。 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員(※正社員登用前提) ※契約社員スタートの場合は、1年ごとに更新後、正社員登用という形となります。正社員登用までの期間は平均2.5年。 ※試用期間：3ヵ月（試用期間中の労働条件変動無） |
| 勤務地住所 | 大阪市西区（大阪支店） ※ 100％オフィス出社 |
| 月給・年収 | 年収： 4,986,000円〜8,010,000円（月給277,000円～445,000円） 手当：通勤手当（50,000円まで）、時間外手当 賞与：あり（※業績連動） 昇給：年1回 退職金：あり ※全社員より一人あたり共済会費400円/月を徴収致します。 |
| 応募資格 | ・日本語：ビジネスレベル（N1またはN1相当レベル） ・英語：日常会話以上＋読み書きが可能なレベル ・Excel/Word/PowerPointビジネス使用経験 ・法人営業経験(海運物流関連業界ならなおよし） ※韓国語人材歓迎 |
コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業（東京本社）/韓国語人材歓迎/ 4,986,000円〜8,010,000円【世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する中国系総合物流企業の日本法人】＠東京
| 求人番号 | J7052 |
|---|---|
| 業種 | 海運業 |
| 募集職種 | コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業（東京本社） |
| 仕事内容 | ■業務内容 日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集荷営業（海運代理店業）及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。 ・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大 ・新規顧客へのアプローチと開拓 ・既存顧客の定期訪問と関係維持 ・競合他社の活動を含む市場分析 〈組織構成〉 30名ほど、男女比9：1。中途採用がほとんどです。 20代～50代の方まで幅広い年齢層の社員が在籍している部署になります。 〈特徴・魅力〉 成果重視の社風です。 ・個人バジェット有。年に4回業績査定があり、実績に応じた賞与を支給します。 ・実力ベースの昇進仕組みで、30代のサブチームリーダーと40代のチームリーダーが複数います。 働き方良好！中長期的に安定して就業いただける環境です。 ・完全週休2日制（土日祝）とプライベートな時間も大事にできます！ ・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です！ ・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。 自己研鑽、スキルを磨きたい方に向いています。 ・入社直後の研修はOJTになりますが、不定期で集合研修（会社全額負担）を行います。 ・書籍購入補助や資格取得支援制度はキャリアアップをバックアップします。 フラットな組織と自由闊達な意見交換な職場カルチャーがあります。 ・主体性を持ち、積極的に提案ができる姿勢を大切にしています。 ・行動力を持ち、検証/調整しながら物事を進めることがお得意な方に向いています。 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員(※正社員登用前提) ※契約社員スタートの場合は、1年ごとに更新後、正社員登用という形となります。正社員登用までの期間は平均2.5年。 ※試用期間：3ヵ月（試用期間中の労働条件変動無） |
| 勤務地住所 | 東京都千代田区霞が関 ※ 100％オフィス出社 |
| 月給・年収 | 年収： 4,986,000円〜8,010,000円（月給277,000円～445,000円） 手当：通勤手当（50,000円まで）、時間外手当 賞与：あり（※業績連動） 昇給：年1回 退職金：あり ※全社員より一人あたり共済会費400円/月を徴収致します。 |
| 応募資格 | ・日本語：ビジネスレベル（N1またはN1相当レベル） ・英語：日常会話以上＋読み書きが可能なレベル ・Excel/Word/PowerPointビジネス使用経験 ・法人営業経験(海運物流関連業界ならなおよし） ※韓国語人材歓迎 |
コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業（大阪支店）/中国語ネイティブ人材求人/ 4,986,000円〜8,010,000円【世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する中国系総合物流企業の日本法人】＠東京
| 求人番号 | J7051 |
|---|---|
| 業種 | 海運業 |
| 募集職種 | コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業 |
| 仕事内容 | ■業務内容 日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集荷営業（海運代理店業）及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。 ・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大 ・新規顧客へのアプローチと開拓 ・既存顧客の定期訪問と関係維持 ・競合他社の活動を含む市場分析 〈組織構成〉 30名ほど、男女比9：1。中途採用がほとんどです。 20代～50代の方まで幅広い年齢層の社員が在籍している部署になります。 〈特徴・魅力〉 成果重視の社風です。 ・個人バジェット有。年に4回業績査定があり、実績に応じた賞与を支給します。 ・実力ベースの昇進仕組みで、30代のサブチームリーダーと40代のチームリーダーが複数います。 働き方良好！中長期的に安定して就業いただける環境です。 ・完全週休2日制（土日祝）とプライベートな時間も大事にできます！ ・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です！ ・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。 自己研鑽、スキルを磨きたい方に向いています。 ・入社直後の研修はOJTになりますが、不定期で集合研修（会社全額負担）を行います。 ・書籍購入補助や資格取得支援制度はキャリアアップをバックアップします。 フラットな組織と自由闊達な意見交換な職場カルチャーがあります。 ・主体性を持ち、積極的に提案ができる姿勢を大切にしています。 ・行動力を持ち、検証/調整しながら物事を進めることがお得意な方に向いています。 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員(※正社員登用前提) ※契約社員スタートの場合は、1年ごとに更新後、正社員登用という形となります。正社員登用までの期間は平均2.5年。 ※試用期間：3ヵ月（試用期間中の労働条件変動無） |
| 勤務地住所 | 大阪市西区（大阪支店） ※ 100％オフィス出社 |
| 月給・年収 | 年収： 4,986,000円〜8,010,000円（月給277,000円～445,000円） 手当：通勤手当（50,000円まで）、時間外手当 賞与：あり（※業績連動） 昇給：年1回 退職金：あり ※全社員より一人あたり共済会費400円/月を徴収致します。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・中国語：ネイティブレベル ・日本語：ビジネスレベル（N1またはN1相当レベル） ・英語：日常会話以上＋読み書きが可能なレベル ・Excel/Word/PowerPointビジネス使用経験 ・法人営業経験(海運物流関連業界ならなおよし） ・日本での就業経験 |
コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業（東京本社）/中国語ネイティブ人材求人/ 4,986,000円〜8,010,000円【世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する中国系総合物流企業の日本法人】＠東京
| 求人番号 | J7050 |
|---|---|
| 業種 | 海運業 |
| 募集職種 | コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業 |
| 仕事内容 | ■業務内容 日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集荷営業（海運代理店業）及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。 ・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大 ・新規顧客へのアプローチと開拓 ・既存顧客の定期訪問と関係維持 ・競合他社の活動を含む市場分析 〈組織構成〉 30名ほど、男女比9：1。中途採用がほとんどです。 20代～50代の方まで幅広い年齢層の社員が在籍している部署になります。 〈特徴・魅力〉 成果重視の社風です。 ・個人バジェット有。年に4回業績査定があり、実績に応じた賞与を支給します。 ・実力ベースの昇進仕組みで、30代のサブチームリーダーと40代のチームリーダーが複数います。 働き方良好！中長期的に安定して就業いただける環境です。 ・完全週休2日制（土日祝）とプライベートな時間も大事にできます！ ・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です！ ・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。 自己研鑽、スキルを磨きたい方に向いています。 ・入社直後の研修はOJTになりますが、不定期で集合研修（会社全額負担）を行います。 ・書籍購入補助や資格取得支援制度はキャリアアップをバックアップします。 フラットな組織と自由闊達な意見交換な職場カルチャーがあります。 ・主体性を持ち、積極的に提案ができる姿勢を大切にしています。 ・行動力を持ち、検証/調整しながら物事を進めることがお得意な方に向いています。 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員(※正社員登用前提) ※契約社員スタートの場合は、1年ごとに更新後、正社員登用という形となります。正社員登用までの期間は平均2.5年。 ※試用期間：3ヵ月（試用期間中の労働条件変動無） |
| 勤務地住所 | 東京都千代田区霞が関（本社） ※ 100％オフィス出社 |
| 月給・年収 | 年収： 4,986,000円〜8,010,000円（月給277,000円～445,000円） 手当：通勤手当（50,000円まで）、時間外手当 賞与：あり（※業績連動） 昇給：年1回 退職金：あり ※全社員より一人あたり共済会費400円/月を徴収致します。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・中国語：ネイティブレベル ・日本語：ビジネスレベル（N1またはN1相当レベル） ・英語：日常会話以上＋読み書きが可能なレベル ・Excel/Word/PowerPointビジネス使用経験 ・法人営業経験(海運物流関連業界ならなおよし） ・日本での就業経験 |
〈急募〉海外営業リーダー (韓国開拓)/韓国語ネイティブ人材 正社員求人/600万円〜800万円【モノづくり現場の課題を解決する動画マニュアル作成クラウド教育システム開発SaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7048 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | 海外営業リーダー (韓国開拓) |
| 仕事内容 | ■ ミッション 韓国における日系拠点および外国籍企業、韓国企業向けの顧客開拓。 チームの成果の最大化/KPIの達成、メンバーの教育。 アライアンス戦略の企画・実行。 ■ 業務内容 韓国市場における事業成長の最大化をミッションとし、戦略立案から営業、チームマネジメント、代理店アライアンス構築まで裁量を持ってお任せします。 【事業戦略・営業戦略】 ・韓国市場における新規契約数・MRR最大化のための営業戦略の立案と営業活動 ・顧客の事業課題の仮説立てと解決策の提案設計 ・受注までのクロージング業務、および業務プロセスの設計 ・出張による台湾現地の顧客訪問（※長期出張の可能性あり） ・CRM/SFAを用いたプロセス設計と数値管理 ・韓国市場のニーズ調査、および全社へのフィードバック 【チームマネジメント】 ・チームオペレーションの設計と実行 ・メンバーの案件管理と方針決定 ・メンバーの教育・行動管理・モチベーション管理 ・最適な人材の採用 【代理店アライアンス】 ・代理店経由の販売拡大に向けたアライアンス戦略の企画・実行 ・新規代理店の開拓、提携交渉、契約スキームの構築 ・提携後の代理店向け販売支援 ■ ポジションの魅力 ＜グローバルな環境での活躍＞ 韓国事業は立ち上げフェーズにあり、市場開拓・体制構築のゼロイチに関わることができます。 既存の型にはまらず、営業手法や顧客開拓の進め方をご自身の裁量で設計・提案できる環境があり、事業の成長プロセスを間近で経験しながら、スピード感を持って裁量権の大きい仕事に取り組むことができます。 ＜Go Global＞ 当社では、事業の成長戦略として「Go Global」を掲げており、海外市場での成功を目指す日本発のSaaS企業として先駆けを狙っています。現在、日系SaaS企業で明確に海外で成功している事例はまだ少なく、その中で海外マーケット攻略の最前線に立つポジションとして参画できる点が、この役割の大きな醍醐味です。 海外市場の新たな顧客を開拓しながら、マーケット戦略の立案から実行まで幅広い経験を得ることができます。挑戦的な環境の中で、自分自身の手でダイナミックなビジネス展開を実現し、会社のグローバル戦略に直接的に貢献できるポジションです。 ＜0→1フェーズを乗り越える＞ 既にお客様からの引き合いがあり、ニーズはあると確信していますが、提案資料のローカライズ、攻略準備から業務プロセスの設計、数値の可視化、アカウントプランニングなどはこれから一緒に作っていく"ゼロイチフェーズ"です。外国籍企業のグローバル拠点をターゲットにするという難度の高い挑戦だからこそ、個人の高い成長を実現することができます。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地住所 | 東京都新宿区西新宿 |
| 月給・年収 | 年収：600万円～800万円 月給：500,000円〜666,670円 ［月給内訳］ ・基本給 295,620円〜394,190円 ・時間外手当 136,860円〜182,460円（時間外労働の有無に関わらず、60時間分を支給） ・深夜手当 18,240円〜24,320円（深夜労働の有無に関わらず、40時間分を支給） ・法定休日手当 49,280円〜65,700円（休日労働の有無に関わらず、20時間分を支給） ※各手当の規定時間を超える分の割増賃金は追加で支給 ※平均残業時間：20時間未満/月 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ネイティブレベルの韓国語 ・ビジネスレベルの日本語（N1またはN1相当レベル） ・法人営業の経験 (3年以上) ※商材問わず ・チームやプロジェクトを牽引した経験 【歓迎スキル】 ・業種問わずソリューション営業や複数ステークホルダーを巻き込んだ営業のご経験 ・韓国を対象とした法人営業経験 ・海外拠点の立ち上げ経験 【求める人物像】 弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 弊社は、「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 |
〈急募〉海外営業リーダー (台湾開拓)/台湾出身人材（繁体語ネイティブ）正社員求人/600万円〜800万円【モノづくり現場の課題を解決する動画マニュアル作成クラウド教育システム開発SaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7046 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | 海外営業リーダー (台湾開拓) |
| 仕事内容 | ■ ミッション 台湾における日系拠点および外国籍企業、台湾企業向けの顧客開拓。 チームの成果の最大化/KPIの達成、メンバーの教育。 アライアンス戦略の企画・実行。 ■ 業務内容 台湾市場における事業成長の最大化をミッションとし、戦略立案から営業、チームマネジメント、代理店アライアンス構築まで裁量を持ってお任せします。 【事業戦略・営業戦略】 ・台湾市場における新規契約数・MRR最大化のための営業戦略の立案と営業活動 ・顧客の事業課題の仮説立てと解決策の提案設計 ・受注までのクロージング業務、および業務プロセスの設計 ・出張による台湾現地の顧客訪問（※長期出張の可能性あり） ・CRM/SFAを用いたプロセス設計と数値管理 ・台湾市場のニーズ調査、および全社へのフィードバック 【チームマネジメント】 ・チームオペレーションの設計と実行 ・メンバーの案件管理と方針決定 ・メンバーの教育・行動管理・モチベーション管理 ・最適な人材の採用 【代理店アライアンス】 ・代理店経由の販売拡大に向けたアライアンス戦略の企画・実行 ・新規代理店の開拓、提携交渉、契約スキームの構築 ・提携後の代理店向け販売支援 ■ ポジションの魅力 ＜グローバルな環境での活躍＞ 台湾事業は立ち上げフェーズにあり、市場開拓・体制構築のゼロイチに関わることができます。 既存の型にはまらず、営業手法や顧客開拓の進め方をご自身の裁量で設計・提案できる環境があり、事業の成長プロセスを間近で経験しながら、スピード感を持って裁量権の大きい仕事に取り組むことができます。 ＜Go Global＞ 当社では、事業の成長戦略として「Go Global」を掲げており、海外市場での成功を目指す日本発のSaaS企業として先駆けを狙っています。現在、日系SaaS企業で明確に海外で成功している事例はまだ少なく、その中で海外マーケット攻略の最前線に立つポジションとして参画できる点が、この役割の大きな醍醐味です。 海外市場の新たな顧客を開拓しながら、マーケット戦略の立案から実行まで幅広い経験を得ることができます。挑戦的な環境の中で、自分自身の手でダイナミックなビジネス展開を実現し、会社のグローバル戦略に直接的に貢献できるポジションです。 ＜0→1フェーズを乗り越える＞ 既にお客様からの引き合いがあり、ニーズはあると確信していますが、提案資料のローカライズ、攻略準備から業務プロセスの設計、数値の可視化、アカウントプランニングなどはこれから一緒に作っていく"ゼロイチフェーズ"です。外国籍企業のグローバル拠点をターゲットにするという難度の高い挑戦だからこそ、個人の高い成長を実現することができます。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地住所 | 東京都新宿区西新宿 |
| 月給・年収 | 年収：600万円～800万円 月給：500,000円〜666,670円 ［月給内訳］ ・基本給 295,620円〜394,190円 ・時間外手当 136,860円〜182,460円（時間外労働の有無に関わらず、60時間分を支給） ・深夜手当 18,240円〜24,320円（深夜労働の有無に関わらず、40時間分を支給） ・法定休日手当 49,280円〜65,700円（休日労働の有無に関わらず、20時間分を支給） ※各手当の規定時間を超える分の割増賃金は追加で支給 ※平均残業時間：20時間未満/月 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ネイティブレベルの中国語（台湾華語 / 繁体字） ・ビジネスレベルの日本語（N1またはN1相当レベル）またはビジネスレベルの英語 ・法人営業の経験 (3年以上) ※商材問わず ・チームやプロジェクトを牽引した経験 【歓迎スキル】 ・業種問わずソリューション営業や複数ステークホルダーを巻き込んだ営業のご経験 ・台湾を対象とした法人営業経験 ・海外拠点の立ち上げ経験 【求める人物像】 弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 弊社は、「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 |
